{"id":3556,"date":"2024-04-17T18:14:42","date_gmt":"2024-04-17T18:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leprojecteurguinee.com\/?p=3556"},"modified":"2024-04-17T18:16:09","modified_gmt":"2024-04-17T18:16:09","slug":"affaire-cis-medias-les-employes-saisissent-linspection-generale-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leprojecteurguinee.com\/index.php\/2024\/04\/17\/affaire-cis-medias-les-employes-saisissent-linspection-generale-du-travail\/","title":{"rendered":"Affaire CIS M\u00e9dias : les employ\u00e9s saisissent l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail"},"content":{"rendered":"\n

Les n\u00e9gociations entre les 46 employ\u00e9s de CIS M\u00e9dias et leur patron, l\u2019homme d\u2019affaires Mamadou Antonio Souar\u00e9 se sont sold\u00e9s par un \u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui a conduit Pierre Fat\u00e9wa Diawara et ses coll\u00e8gues \u00e0 d\u00e9poser ce mercredi 17 avril 2024, une plainte devant l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail et le minist\u00e8re du travail et de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette plainte, les employ\u00e9s ont exprim\u00e9 leur bonne volont\u00e9 tout en soulignant leur d\u00e9termination \u00e0 \u00eatre r\u00e9tablis dans leurs droits.<\/p>\n\n\n

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\u00ab Quand on a d\u00e9cid\u00e9 r\u00e9clamer notre droit, on a associ\u00e9 le SPPG. Cette structure a, dans un premier temps, jou\u00e9 la m\u00e9diation avec notre employeur, mais cela n\u2019a pas march\u00e9, \u00e7a a capot\u00e9. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure en rencontrant aujourd\u2019hui l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail. Il \u00e9tait question pour nous de venir porter plainte aupr\u00e8s de cette entit\u00e9, pour lui signifier la situation qu\u2019on traverse depuis pr\u00e8s de deux ans. Il nous a \u00e9t\u00e9 signifi\u00e9 qu\u2019il y aura une s\u00e9ance de travail la semaine prochaine avec notre employeur. Le rendez-vous est pris pour le mardi prochain (\u2026). On est d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 \u00eatre r\u00e9tablis dans nos droits, mais nous privil\u00e9gions aussi la voie du dialogue qui est aussi une solution idoine. Dans un premier temps donc, nous sollicitons de la part de l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale du travail, un dialogue pour permettre une r\u00e9solution \u00e0 l\u2019amiable \u00bb<\/em>, a expliqu\u00e9 Pierre Fat\u00e9wa Diawara, porte-voix des employ\u00e9s de CIS.<\/p>\n\n\n\n

Dans les n\u00e9gociations avec le patron de CIS M\u00e9dias, les employ\u00e9s ont accept\u00e9 de percevoir 5 mois d\u2019arri\u00e9r\u00e9s au lieu de 18. Cependant, selon Fat\u00e9wa, leur employeur a voulu se jouer d\u2019eux en faisant passer les arri\u00e9r\u00e9s pour des indemnit\u00e9s de s\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Lorsqu\u2019on a fait appel au SPPG, c\u2019\u00e9tait de discuter de la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre r\u00e9gularis\u00e9s. On r\u00e9clamait 18 mois, mais lorsqu\u2019on est all\u00e9 en n\u00e9gociation, notre employeur nous a fait comprendre qu\u2019il ne peut payer que 5 mois. Anim\u00e9s de bonne foi, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019accepter les 5 mois sur un \u00e9chelonnement de 6 mois. C\u2019est un sacrifice qu\u2019on a accept\u00e9 de faire. Il \u00e9tait question de la part de notre employeur, de faire un protocole d\u2019accord. Mais \u00e0 notre grande surprise, il est mentionn\u00e9 protocole d\u2019accord de s\u00e9paration \u00e0 l\u2019amiable. On s\u2019est rendu compte qu\u2019il voulait nous duper, qu\u2019il voulait faire un m\u00e9lange de genre entre arri\u00e9r\u00e9s et licenciement. Les cinq mois pour eux, sont comme arri\u00e9r\u00e9s mais aussi indemnit\u00e9s de s\u00e9paration alors que toutes les discussions portaient sur les arri\u00e9r\u00e9s de salaire. Nous avons aussi refus\u00e9 de signer puisque \u00e7a ne respecte pas ce qu\u2019on a eu \u00e0 discuter \u00bb,<\/em> a-t-il laiss\u00e9 entendre.<\/p>\n\n\n\n

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